「採用」の記事

「採用」に関する千葉県の企業・経済ニュースの一覧。CHIBAKEIオンライン編集部が取材した記事をまとめています。

採用ブランディングを手がける富楽ファインの冨山大貴CEO(左)と妻の友菜氏。経営理念の言語化から映像制作まで、企業の採用課題に伴走する

インタビュー・2026年9月15日

「うちに魅力なんてない」を、言葉にする ── 東金発・夫婦2人の採用ブランディング、富楽ファイン

「募集をかけても応募が来ない」——千葉県内の中小企業経営者に共通する悩みに、「求人広告の前に、まず会社の思いを言葉にする」という考え方で向き合う会社が東金市にある。株式会社富楽フ…

千葉モードビジネス専門学校の後藤理事長(中央)、宮下副校長(右)、秋葉アドバイザー(左)。

特集・2026年7月15日

「現場で会う」その前に、学校で会う ── 千葉モードビジネス専門学校が拓く、物流人材の新しい採用ルート

千葉の中小経営者と話していると、必ず聞こえる嘆きがある。「採用したくても、若い人が来ない」。とりわけ深刻なのが物流業界だ。

採用支援の実務を担う村山寛樹代表。「魅力がないのではなく、求人が見られていないだけ」と説く

特集・2026年7月15日

「魅力がない」のではなく「見つけてもらっていない」── 採用を戦略設計〜実務まで一気通貫で支えるライフデザインラボ・村山寛樹

千葉の中小経営者と話すと、採用の悩みは決まって同じ言葉になる。「うちには、人を惹きつける魅力がないから」。

本社エントランス前で揃った根本運送の経営陣。グループ500名・年商70億円を率いる現場リーダーたち

特集・2026年6月15日

人を選ぶ前に、人を診る ── 香取・根本運送が46年で行き着いた『適材適所の配車』という答え

「3K(きつい・汚い・危険)だから人が来ない」── トラック業界の人手不足はそう語られる。だが、本当にそうか。

コラム・2026年5月15日

広報担当者がいなくても伝わる ― 紙×Webで始める「残る広報」

「うちには広報担当がいないから」。中小企業の経営者が情報発信を諦める理由の大半はこの一言に集約される。だが、専任の広報部門を持つ中小企業はごく少数だ。広報担当者がいないことは「発…

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