# 広報担当者がいなくても伝わる ― 紙×Webで始める「残る広報」

- 媒体: CHIBAKEIオンライン（千葉県内の中小企業の経営者向けの月刊（毎月15日発行）経済紙「ちば経済産業新聞」のWebメディア）
- カテゴリ: コラム
- 公開日: 2026-05-15
- 更新日: 2026-09-27
- 筆者: ちば経済産業新聞 編集部
- 掲載号: ちば経済産業新聞 2026年5月号（紙面）
- キーワード: 広報、中小企業、紙×Web、SNS、採用、Googleビジネスプロフィール
- URL: https://chibakei-online.com/articles/202605-pr-howto
- 出典表記の例: 「広報担当者がいなくても伝わる ― 紙×Webで始める「残る広報」」CHIBAKEIオンライン（2026年5月15日） https://chibakei-online.com/articles/202605-pr-howto

> 「うちには広報担当がいないから」。中小企業の経営者が情報発信を諦める理由の大半はこの一言に集約される。だが、専任の広報部門を持つ中小企業はごく少数だ。広報担当者がいないことは「発信しない理由」にはならない。紙媒体の信頼性とWebの拡散力を組み合わせた「残る広報」の始め方を、3つのステップで解説する。

### なぜ中小企業に「広報」が必要か ── 採用・販路・信用の3つの壁

中小企業が直面する経営課題の上位に「人材確保」「販路開拓」「信用力の不足」がある（2025年版中小企業白書）。この3つの壁を同時に突破できる手段が「広報」だ。

求職者は応募前に企業名を検索する。取引先候補も同じだ。そのとき、自社サイトに事業内容が1行しかなく、検索しても何も出てこない企業と、新聞やWebメディアに取材記事が掲載されている企業とでは、信頼の厚みがまるで違う。

第三者メディアによる取材記事には、自社が発信する広告にはない「客観性」がある。「メディアという第三者の視点から発信された情報は、企業が直接発信する広告と比べて信頼性が高い情報として受け取られる」と広報の専門家は指摘する。広報不在の中小企業にとって、この「第三者取材」こそが最も費用対効果の高い広報手段になりうる。

### ステップ1：Googleビジネスプロフィールを整える（所要時間30分）

最も手軽で効果が大きいのが、Googleビジネスプロフィール（旧Googleマイビジネス）の整備だ。無料で登録でき、Google検索やGoogleマップに自社情報が表示される。

やるべきことはシンプルだ。

1. **基本情報を正確に入力する** ── 社名、住所、電話番号、営業時間、業種。これだけで「検索しても出てこない」状態は解消できる
2. **写真を5枚以上登録する** ── 外観、社内、製品、スタッフの写真。「どんな会社か」が視覚で伝わる
3. **最新情報を月1回投稿する** ── 新製品、採用情報、イベント参加報告など。更新頻度が検索順位に影響する

求職者が「会社名＋地域名」で検索したとき、整備されたプロフィールが表示されるだけで応募のハードルは下がる。

### ステップ2：「取材される仕組み」をつくる

広報活動というと「プレスリリースを配信する」と考えがちだが、中小企業にとってより現実的なのは「取材される側になる」ことだ。

具体的には以下の3つの方法がある。

1. **地域メディアに自社を知ってもらう** ── 本紙のような地域経済メディア、地元テレビ局、業界紙の記者は常にネタを探している。「取材してほしい」と声をかけるだけで取材が実現するケースは少なくない（本紙8面の「取材先募集」もご活用いただきたい）
2. **「ニュースになる切り口」を意識する** ── 「新製品を発売した」だけではニュースにならない。「なぜその製品を作ったか」「どんな課題を解決するか」というストーリーがあると、記者の関心を引きやすい
3. **受賞・認定を積極的に申請する** ── 「ちば中小企業元気大賞」「経営革新計画の承認」「各種補助金の採択」はすべてニュースの種になる

### ステップ3：紙の記事をWebで「再利用」する ── 残る広報の本質

取材記事が紙面に掲載されたら、それを「1回きり」で終わらせてはもったいない。紙の記事をWebで再利用することで、広報効果は何倍にも広がる。

1. **自社サイトに「メディア掲載」ページを作る** ── 掲載紙名・日付・記事タイトルを一覧にするだけでいい。取引先や求職者が「この会社は外部メディアに取り上げられている」と確認できる場を用意する
2. **SNSで記事の要点を発信する** ── 紙面の全文転載はできなくても、「○○新聞に掲載されました」と要点を投稿することは可能だ。写真1枚と3行のコメントで十分伝わる
3. **採用ページ・会社案内に組み込む** ── 第三者が書いた記事は、自社で書く「社長メッセージ」よりも求職者への説得力が高い。面接時の話題にもなる

この「紙→Web→採用・営業」の循環が回り始めると、広報専任者がいなくても情報が「残り続ける」仕組みができる。これが「残る広報」の本質だ。

### まとめ：広報は「やるかやらないか」だけ

広報に必要なのは、大きな予算でも専任担当者でもない。「自社の情報を外に出す」と決めることだ。Googleビジネスプロフィールの整備に30分、取材依頼のメールに15分。この45分が、採用・販路・信用の3つの壁を崩す第一歩になる。

> **本紙が「広報代行」します**: ちば経済産業新聞の取材記事は、すべて第三者視点の編集記事で、紙面掲載＋Web公開で「残る広報」を実現します。取材のご相談・お問い合わせは編集部まで。8面の「取材先募集」からの自薦・他薦も歓迎です。

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この記事はちば経済産業新聞編集部の取材に基づく記事です。引用・要約する場合は出典（CHIBAKEIオンライン・記事URL）を明記してください。